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Ausgangslage erfassen
Gap
In dieser Prozessphase geht es darum, an den Ursachen des Anliegens zu arbeiten. Die Kundin oder der Kunde erweitert die Kenntnisse über sich selbst und über berufliche Möglichkeiten und verbindet beide Bereiche. Laufbahnressourcen und Aktivitäten werden zielgerichtet, bis zum Abschluss des Beratungsprozesses, genutzt und gefördert.
Weg von - Hin zu
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Weg von - Hin zu
Erweitern der Kenntnisse
Understanding and Improving
Am Anfang des Beratungsprozesses wird die Fragestellung erfasst. Die Kundin oder der Kunde beschreibt ihren resp. seinen Wunschzustand so genau wie möglich. Es erfolgt eine sorgfältige Erfassung der Ausgangslage. Dabei werden die Laufbahnressourcen und wichtige Aktivitäten zur erfolgreichen Laufbahngestaltung erhoben. Gemeinsame Beratungsziele und -inhalte werden vereinbart.
Resultate vereinen
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Resultate vereinen
Lösungen erarbeiten
Developing solutions
Die Ergebnisse der Beratung werden in einen konkreten Handlungsplan umgesetzt. Die Umsetzungsphase beinhaltet je nach Beratungsziel auch die Entwicklung von Bewerbungsstrategien und die Begleitung bei der Erarbeitung von Bewerbungsunterlagen. Abschliessend wird überprüft, ob die ursprünglich formulierten Beratungsziele erreicht worden sind.
Berufliche Optionen
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Berufliche Optionen
Umsetzen und überprüfen
Execution
Die Ergebnisse der Beratung werden in einen konkreten Handlungsplan umgesetzt. Die Umsetzungsphase beinhaltet je nach Beratungsziel auch die Entwicklung von Bewerbungsstrategien und die Begleitung bei der Erarbeitung von Bewerbungsunterlagen. Abschliessend wird überprüft, ob die ursprünglich formulierten Beratungsziele erreicht worden sind.
Ziellandkarte
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Ziellandkarte
Wsissen und Kompetenzen
Neben Fachexpertise und berufsübergreifenden Kompetenzen (z.B. Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit) umfasst dieser Bereich Informationsressourcen, beispielsweise Wissen zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.
Meine Stärken
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Meine Stärken
Umfeld
Unterstützung in der beruflichen Entwicklung durch Personen aus dem privaten, beruflichen oder schulischen Umfeld, zum Beispiel Freunde, Familienmitglieder, Vorgesetzte, Lehrpersonen.
Unterstützungskreise
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Unterstützungskreise
Psychologische Komponenten
Stabilere förderliche Persönlichkeitsmerkmale wie beispielsweise Gewissenhaftigkeit und leichter veränderbare Einstellungen. Beispiele hierfür sind das Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten, um eine erfolgreiche Laufbahn zu gestalten, sowie die Zuversicht, berufliche Ziele zu erreichen.
Ängste überwinden
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Ängste überwinden
Motivation
Die Motivation setzt sich aus Teilbereichen der Identität und der psychologischen Komponenten zusammen: klare berufliche Ziele, Wichtigkeit von Arbeit sowie Zutrauen.
Vitamine und Bedeutung der Arbeit
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Vitamine und Bedeutung der Arbeit
Identität
Die Klarheit über persönliche Interessen, Werte und Stärken. Auch geht es um die Frage, wie wichtig Arbeit im Leben einer Person ist.
Werte beleuchten
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Werte beleuchten
Aktivitäten
Verhaltensweisen, die für eine erfolgreiche Laufbahngestaltung wichtig sind, zum Beispiel Selbstreflexion, sich über Möglichkeiten informieren, lernen.
Job Crafting
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Job Crafting